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65세 정년제 확대 적용, 내년부터 단계별 시행 일정 살펴보기
정년연장 65세 법안이 본격적으로 논의되면서 1966년생 이후 세대의 은퇴 시기가 점차 늦춰질 전망입니다. 이번 개정안은 고령화 사회에 대응하고 노동시장 연속성을 확보하기 위한 제도로, 시행 시기와 적용 대상에 대한 관심이 높습니다. 이번 글에서는 정년연장 시행 일정과 출생연도별 적용 시기, 그리고 실제 직장인들이 알아야 할 핵심 내용을 쉽게 정리했습니다.
정년연장 65세, 왜 추진되나
고령층 인구가 늘어나면서 단순한 연금 문제를 넘어 노동시장 구조까지 바뀌고 있습니다. 경제활동 인구 감소를 완화하고, 숙련 인력의 이탈을 막기 위해 정년 연장은 피할 수 없는 과제가 되었죠.
정년연장 주요 시행 시기 정리표
정년연장이 가져올 변화 그리고 살아남기! 세대별 생존 전략 완벽 가이드
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| 1966~1967년생 | 62세 | 현행 유지 | 2025년까지 |
| 1968~1969년생 | 63세 | 2026~2028년 | 단계적 적용 |
| 1970년생 이후 | 65세 | 2029년 이후 | 전면 시행 예정 |
66년생부터 달라지는 정년 기준
1966년생부터는 기존 정년 60세에서 연차별로 상향되는 방식이 적용됩니다. 기업마다 적용 시점이 다를 수 있지만, 공공기관을 중심으로 먼저 시행될 가능성이 높습니다.
단계적 적용 방식, 한눈에 보기
정부는 갑작스러운 제도 변화를 피하기 위해 단계별 적용을 추진하고 있습니다. 대기업·공공부문이 우선 적용 대상이며, 중소기업은 지원 정책을 병행할 예정입니다.
법안 추진 현황과 향후 일정
정년연장 관련 법안은 현재 국회 상임위원회 심사 중이며, 2025년 상반기 통과 시 2026년부터 본격 시행이 가능합니다. 정책 발표 이후 기업 인사제도 개편 움직임도 이어지고 있습니다.
정년연장과 국민연금의 연계성
정년이 늘어나면 자연스럽게 국민연금 수령 시기와도 연결됩니다. 근속 연수가 길어지면서 연금 수령액이 증가할 수 있어, 장기적인 노후계획 재점검이 필요합니다.
직장인에게 미치는 실제 영향
정년이 늘어나는 만큼 경력직 인력 유지 기간도 길어집니다. 하지만 세대 간 고용경쟁, 임금 체계 조정 등 부수적인 이슈도 함께 발생할 것으로 보입니다.
향후 노동시장 변화 전망
정년연장은 단순히 ‘퇴직 시기 연장’이 아닌 ‘평생 일할 수 있는 구조’로의 전환을 의미합니다. 정부는 근로시간 유연화, 시니어 일자리 확대 정책과 병행 추진 중입니다.
마무리
정년연장 65세 제도는 장기적으로 근로환경과 세대 균형에 큰 변화를 가져올 정책입니다. 각자의 직장 환경과 연령대에 맞는 준비가 필요하며, 제도 시행 전후의 변화를 주의 깊게 지켜보는 것이 좋습니다.
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